Kaip padaryti naujoką internete
Gerbiamasis skaitytojau,
Kuo aš galiu netikėti? Organizacija vedanti, žmonės motyvuoti, dirba stengiasi, dūmai rūksta, tik gyvenk ir žvenk.
Filmas apie patyčias (Vertas dėmesio)
Kas galėtų būti blogai? Augimo galimybės? Darbuotojų įtraukimas?
dump - HR Hint online
Ką tai reškia? Jaunoji karta kone programuoja save kaip padaryti naujoką internete, kad šioje įmonė jis dirbs maždaug metus, tai yra dvylika mėnesių. Naujoką tu arba įtrauki, arba ne. Kodėl tau turi pasisekti?
- Kaip užsidirbti pinigų žiūrint vaizdo įrašą
- Geros komandos suformavimas - kiekvieno vadovo pagrindinis tikslas.
- Padaryti rimtus pinigus internete, profesija
- Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą - Verslo žinios
- Kriptovaliutų prekybos tinklaraštis
- Kiek galima uždirbti iš pamm sąskaitų
- Uždirbti internete 10 dolerių per dieną
- noiva.lt - Naujoko įtraukimas į senių komandą
Taip, taip, gerbiamieji! Panašu, kad didžiausia problema tampa, kaip padaryti naujoką internete įvesti darbuotoją per kuo trumpesnį laiką.
Ir sprendimas čia yra — greitoji keleivių įsodinimo linija, fast-track, retas iš mūsų nesame pasinaudoję galimybe atsidurti keleivio vietoje anksčiau už kitus. Tad jeigu preziumuoji, kad Y kartos darbuotojas dirbs čia tik 12 mėnesių, kaip padaryti, kad per kuo trumpesnį laiką jis taptų maksimaliai produktyvus, rezultatyvus ir efektyvus? Formuluoju dar paprasčiau: ką daryti, kad jau po 3 mėnesių jis pasiektų savo produktyvumo piką???
Maža to, puolėjas dar paliko ir nedviprasmišką žinutę. Krepšininkas su savo bičiuliu linksmybes pratęsė Palangos miesto centro Basanavičiaus gatvėje, kur naktį stovėjo tik su trumpikėmis.
Ir — kad ir keistai beskambėtų, — toliau teskaito tik personalo vadovai, kad organizacija išsunkusį darbuotoją tarsi citriną, galėtų nebijoti jį paleisti kopti karjeros laiptais. Taigi, kiek rodo ilgametė patirtis, pagrindiniai principai priimant naują žmogų yra keli: Personalizavimas.
Bandomojo adaptacijos laikotarpio planas. Tyrimais nustatyta, kad darbuotoju isitraukimas padideja 7 kartus, jei jie turi aišku adaptacijos plana. Jis reikalingas: užfiksuoti susitarimus ir bandomojo laikotarpio tikslus po keliu menesiu bus sunku irodyti, o kartais ir atsiminti, del kokiu darbu ir ju rezultatu buvo tariamasi padeti žmogui kryptingai veikti.
Suasmenintas dėmesys, dėmesys darbo vietai ir asmeniniam požiūriui vardinės dovanos, šokoladukai, puodeliai, linskmas plakatas, skrajutė, skaitytinų dokumentų rinkinys, vardinis! Paprasta ir aiški on-boarding procedūra, darbo vieta, aiški informacija, aiškūs dokumentai, Atsakomybės ribos.
Naujoko įvedimo metu pati geriausia galimybė dar kartą patikrinti visus organizacijos procesus ir funkcijas. Už naujoko įvedimo procedūrą atsakingi visi susiję asmenys, visos funkcijos ir procedūros yra tikrinamos ir testuojamos naujoko atžvilgiu, naujokas reguliariai atsiskaito už įgytas žinias, yra testuojama jo patirtis ir grįžtamasis ryšys.
Naujoko įvedimas neturi apsiriboti kažkokiu laikotarpiu, mentorius jam bus reikalingas mažiausiai mėnesių laikotarpiui, o gal net ir ilgiau; Jeigu norite, kad darbuotojas išliktų dirbti ilgiau nei 12 mėnesių, supraskite, kad geras mentorius jam reikalingas nuolatos; patarimas perspektyvai — užtikrinkite ketvirtinę mentorių rotaciją ir metines mentorystės apžvalgas. Aktyvi socializacija.
Naujoko įtraukimas į senių komandą
Formali: oficialių ir darbinių susitikimų metu įtvirtinama naujoko kompetencija, profesionalumas, savimonė ir statusas. Neformali: neoficialių ir pramoginių renginių ir ritualų metu stiprinamas naujoko įsitraukimas ir prisirišimas prie komandos. Bet čia dar ne viskas. Finale po kavos su kolega atsisveikinau, grįžau į savo ofisą ir panaršiau po kompą.
Dokumentai — organizacijos vizija, misija, tikslai, vidinis leidinys apie organizaciją, bukletai, išorinė rinkodaros medžiaga. Paprašyti naujoko įrašyto 1 min.
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą
Pasidžiaugti naujoku viešai — klientams, partneriams ir darbuotojams. Persiųsti naujoko anketą ir nuotrauką komandos nariams, patalpinti video intraneto platformoje susipažinimui. This is Your captain.
