Įrodyti uždarbio kursai
Ieškoti tik rašto darbų pavadinimuose Ieškoti rašto darbų pavadinimuose ir aprašymuose Darbo užmokesčio diferenciacija ir jos veiksniai bei ypatybės Lietuvoje tada, kai: 1 yra kiekybiniai darbo rodikliai, kurie tiesiogiai priklauso nuo darbininko ar jų brigados ; 2 yra galimybė didinti išdirbį ar atliekamų darbų mąstus; 3 būtina tuose darbuose skatinti darbo našumo didinimą; 4 yra sąlygos tiksliai apskaityti atliktų darbų mąstą kiekį ; 5 taikomos techniškai pagrįstos normos.
Taikyti vienetinę apmokėjimo formą yra pavojus, įrodyti uždarbio kursai dėl besaikio našumo didėjimo gali pablogėti produkcijos kokybė, įrengimų panaudojimas, atsirasti saugos darbe pažeidimų.
- Užsidirbti mažų pinigų
- Klausimai-atsakymai
Vienetinė apmokėjimo forma dalijama į sistemas. Visi čia paminėti trys skirstymo būdai gali būti taikomi kartu.
Forex kursai, Forex mokymai, Forex mokytojai - Kaip teisingai pasirinkti?
Vienetinis apmokėjimas gali būti individualus ir kolektyvinis. Individualiam vienetiniam apmokėjimui būdinga tai, kad atsižvelgiama į kiekvieno atskiro darbuotojo darbo rezultatus, nuo kurių priklauso jo darbo uždarbis.
Todėl ši apmokėjimo įrodyti uždarbio kursai visiškai atitinka darbuotojų asmeninio materialinio suinteresuotumo savo darbo rezultatais principą. Kai darbo apmokėjimas kolektyvinis vienetinis, kolektyvo kiekvieno nario uždarbis įrodyti uždarbio kursai nuo galutinių viso kolektyvo grupės, brigados, cecho, įmonės darbo rezultatų. Už darbą mokant pagal galutinius kolektyvo rezultatus, atsižvelgiama į kiekvieno darbuotojo kvalifikaciją ir jo įdėto darbo kiekį.
Ši apmokėjimo forma taip pat išvengia darbuotojų darbo įvertinimo lygiavos.
